第一百六十六章 四季酒（16）
“这就要说到第三次员工大冲突了。”承泽说道。
“我被拣选进了公司，还跟第三次员工大冲突有关？”龙二忍不住疑惑道。
“事实上，第三次员工大冲突之后，我们扩大了原本挑选员工的天赋范围，但是某种程度上也加强了员工被拣选的标准。”姜若兰用手指敲了敲自己的下巴，回想起第三次员工大冲突，还是忍不住叹息。
“公司一开始的时候挑选员工是按照天赋来的吗？”龙二忍不住皱眉，这样挑选到的员工坑内会良莠不齐，或者是个性千奇百怪吧？
“一开始并不是按照天赋来的。让我想一想，公司最开始创建的时候，单纯就是为了回收那些金手指，那个时候挑选员工，完全没有任何的规矩，是创始人们在回收金手指的过程中随机进行的，或者是某些种族的某些人刚好遇到了这些创始人，被他们的品行，或者这种新奇的生活吸引，选择加入了他们。”承泽回想了一下自己最初加入公司的场景，忍不住露出了怀念的笑意。
他就是那个被公司创始人们吸引，然后选择加入他们的团队的人，哦不，神。
“我好像跟你不一样呢？”姜若兰眯着眼睛想了一下，“我是因为……原本位面的那些人受够了我，所以跟元泽请求，让他把我带回了公司。哦，我那个时候手上还有一个挺有趣的金手指，的确是非常有趣的小玩具，可惜啊，后来被元泽那个臭老头没收了。”
“……”在场的众人无语地看着姜若兰，大佬果然是大佬，就连被选择的原因都这么的特立独行。
“只有我好奇那个小玩具是什么吗？”紫练弱弱地举手提问，他是真的像小学生一样举起了手。
“也不是什么特别的东西，就是一个灵魂净化器而已。现在基本上每个位面的轮回系统都配置的有啊。”姜若兰说的轻描淡写，但是想到她那唯恐天下不乱的性子，还有灵魂净化器的副作用，众人悄悄扭过头，翻了一个白眼。
“其实对于神族来说，灵魂净化器的作用并不大，大多数神天生灵魂强大而洁净。就是那个副作用会对他们产生一点小小的效果而已。真可惜，现在想要再弄到一个灵魂净化器，太难了。”看到众人的反应，姜若兰不仅没有一点羞愧，反而露出了遗憾的表情。
“灵魂净化器对于我们的作用确实不大，甚至对于鬼族的作用都不是很大，但是那个副作用可是记忆消除，当然在我们身上的效果也并不是特别的长久。但是那个副作用可是记忆消除啊！兰兰，你就说一说你当时都做了些什么吧？”
承泽忍不住扶了扶额头，他虽然不靠谱，但是大部分时候也不是那么爱搞事情，眼前这个女人可不一样，她一天不看热闹就浑身不舒服。
“也没干什么吧。就是挑了几对经常秀恩爱的，然后消除了他们的记忆。”想到当年的那些破事，姜若兰突然笑出了声。
“……你是什么魔鬼吗？”承泽他们满头黑线地看着姜若兰，这个家伙也太恶趣味了吧？
“当然不是啊！？我只是帮他们认清自己的心而已。如果是真心相爱的话，无论记不记得对方，其实并不影响他们再次相爱，不是吗？彼此相爱的人，即便记忆被消除了，相爱的默契和习惯依旧是不会改变的，除非那爱是虚假的，否则又有什么能够阻隔两个相爱的人呢？而且之后记忆还会恢复不是吗？”
明明是因为自己的恶趣味做出了恶劣的事情，姜若兰却依旧振振有词。
“这么说倒也没错。但是为什么我总觉得有哪里不太对呢？”傻乎乎的紫练扭头看向龙二，龙二耸耸肩，她并没有过真心相爱的人，怎么知道姜若兰说的到底对不对。
“虽然听起来很有道理的样子，但是兰兰，相爱除了需要彼此的默契之外，应该也需要一定的契机吧？有的人不是那么容易表露出自己真实的一面的，时机不合适的话，这样的人应该会很容易错过自己的真爱吧？”对于姜若兰的话，阿特克特只认可其中的一部分。
“……所以，第三次员工大冲突究竟发生了什么事情，以至于公司选择员工的标准都发生了变化？”
听到话题越来越歪，龙二忍不住出声将楼扶正。
“因为之前选择员工的时候，更多的是注重他们不同的天赋，而没有注意他们心性的挑选和培养，所以当我们在执行任务的过程中，遇到越来越多稀奇古怪的位面的时候，员工们再次产生了分歧，就像是第一次员工大冲突一样，分成了鹰派和鸽派，只是这一次产生分歧的原因不再是那些穿越者，而是位面文明本身。”
听到龙二的问题，承泽轻咳了一声，然后开始继续之前的话题。
话题终于再一次被归正了，龙二挑了挑眉，继续专心地听了下去。
“位面文明本身？所以，第三次员工大冲突实际上促成了公司目前的三个部门的出现？”略一思索，龙二就产生了最合理的一个联想。
“啊？公司的部门跟第三次员工大冲突还有关系的？为什么我从来没有听说过的？不对，让我想一想，从时间上来看，倒也是没错了。”听到龙二的话，紫练反应了一会儿，发现自己完全不明白龙二的结论从何而来。
“既然第三次员工大冲突跟位面文明有关系，那么一定会跟公司的三个部门的设立有关系。毕竟公司的三个部门实际上就是针对不同状况的文明而设计的。”
龙二简单地说了一下自己的理由，看到紫练还是懵懵懂懂的表情，只好详细解释了一下。
“就这么说吧……按照位面文明的状况，其实基本上可以把位面上的文明们分为三类，第一类是基本上没有什么问题的文明，在这样的环境下，那个文明完全可以正常的发育。第二类则是存在一定单单靠位面本身，已经无法自行纠正的文明，文明在这样的环境下，只能被迫趋向于停滞甚至是倒退。而第三类，也是最为棘手的一类，文明已经完全腐朽了，依靠任何办法都没有办法改变或者是治愈了，除非完全毁灭那个文明，否则，那个文明终有一天会拖着自己还有整个位面一起完蛋。”
龙二详细地解释了一下位面的分类，因为她知道紫练肯定是不会自己去看这些资料的。
“针对这三类不同的位面，公司建立了三个不同的部门，对它们进行针对性的帮助。基本上没有什么大问题的位面，只需要维护部的员工去回收一下金手指，然后顺便完成以下任务就好了。存在无法自行纠正的问题的位面，就需要修复中心的员工去进行一定的干涉，比如说在上一个位面，轮回系统崩溃了，阴阳两界之间的边界漏洞重重，如同虚设，人人鬼鬼因为缺乏管制的缘故，肆无忌惮地作恶，按照自己的想法搅乱着整个位面的秩序。而重启部，我目前还没有接触过，不知道具体是什么样的。”
说完，龙二微微顿了一下。
“如果我没有猜错的话，第三次员工大冲突应该是围绕第三类文明，也就是已经完全无从挽救的文明发生的吧？”
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“我被拣选进了公司，还跟第三次员工大冲突有关？”龙二忍不住疑惑道。
“事实上，第三次员工大冲突之后，我们扩大了原本挑选员工的天赋范围，但是某种程度上也加强了员工被拣选的标准。”姜若兰用手指敲了敲自己的下巴，回想起第三次员工大冲突，还是忍不住叹息。
“公司一开始的时候挑选员工是按照天赋来的吗？”龙二忍不住皱眉，这样挑选到的员工坑内会良莠不齐，或者是个性千奇百怪吧？
“一开始并不是按照天赋来的。让我想一想，公司最开始创建的时候，单纯就是为了回收那些金手指，那个时候挑选员工，完全没有任何的规矩，是创始人们在回收金手指的过程中随机进行的，或者是某些种族的某些人刚好遇到了这些创始人，被他们的品行，或者这种新奇的生活吸引，选择加入了他们。”承泽回想了一下自己最初加入公司的场景，忍不住露出了怀念的笑意。
他就是那个被公司创始人们吸引，然后选择加入他们的团队的人，哦不，神。
“我好像跟你不一样呢？”姜若兰眯着眼睛想了一下，“我是因为……原本位面的那些人受够了我，所以跟元泽请求，让他把我带回了公司。哦，我那个时候手上还有一个挺有趣的金手指，的确是非常有趣的小玩具，可惜啊，后来被元泽那个臭老头没收了。”
“……”在场的众人无语地看着姜若兰，大佬果然是大佬，就连被选择的原因都这么的特立独行。
“只有我好奇那个小玩具是什么吗？”紫练弱弱地举手提问，他是真的像小学生一样举起了手。
“也不是什么特别的东西，就是一个灵魂净化器而已。现在基本上每个位面的轮回系统都配置的有啊。”姜若兰说的轻描淡写，但是想到她那唯恐天下不乱的性子，还有灵魂净化器的副作用，众人悄悄扭过头，翻了一个白眼。
“其实对于神族来说，灵魂净化器的作用并不大，大多数神天生灵魂强大而洁净。就是那个副作用会对他们产生一点小小的效果而已。真可惜，现在想要再弄到一个灵魂净化器，太难了。”看到众人的反应，姜若兰不仅没有一点羞愧，反而露出了遗憾的表情。
“灵魂净化器对于我们的作用确实不大，甚至对于鬼族的作用都不是很大，但是那个副作用可是记忆消除，当然在我们身上的效果也并不是特别的长久。但是那个副作用可是记忆消除啊！兰兰，你就说一说你当时都做了些什么吧？”
承泽忍不住扶了扶额头，他虽然不靠谱，但是大部分时候也不是那么爱搞事情，眼前这个女人可不一样，她一天不看热闹就浑身不舒服。
“也没干什么吧。就是挑了几对经常秀恩爱的，然后消除了他们的记忆。”想到当年的那些破事，姜若兰突然笑出了声。
“……你是什么魔鬼吗？”承泽他们满头黑线地看着姜若兰，这个家伙也太恶趣味了吧？
“当然不是啊！？我只是帮他们认清自己的心而已。如果是真心相爱的话，无论记不记得对方，其实并不影响他们再次相爱，不是吗？彼此相爱的人，即便记忆被消除了，相爱的默契和习惯依旧是不会改变的，除非那爱是虚假的，否则又有什么能够阻隔两个相爱的人呢？而且之后记忆还会恢复不是吗？”
明明是因为自己的恶趣味做出了恶劣的事情，姜若兰却依旧振振有词。
“这么说倒也没错。但是为什么我总觉得有哪里不太对呢？”傻乎乎的紫练扭头看向龙二，龙二耸耸肩，她并没有过真心相爱的人，怎么知道姜若兰说的到底对不对。
“虽然听起来很有道理的样子，但是兰兰，相爱除了需要彼此的默契之外，应该也需要一定的契机吧？有的人不是那么容易表露出自己真实的一面的，时机不合适的话，这样的人应该会很容易错过自己的真爱吧？”对于姜若兰的话，阿特克特只认可其中的一部分。
“……所以，第三次员工大冲突究竟发生了什么事情，以至于公司选择员工的标准都发生了变化？”
听到话题越来越歪，龙二忍不住出声将楼扶正。
“因为之前选择员工的时候，更多的是注重他们不同的天赋，而没有注意他们心性的挑选和培养，所以当我们在执行任务的过程中，遇到越来越多稀奇古怪的位面的时候，员工们再次产生了分歧，就像是第一次员工大冲突一样，分成了鹰派和鸽派，只是这一次产生分歧的原因不再是那些穿越者，而是位面文明本身。”
听到龙二的问题，承泽轻咳了一声，然后开始继续之前的话题。
话题终于再一次被归正了，龙二挑了挑眉，继续专心地听了下去。
“位面文明本身？所以，第三次员工大冲突实际上促成了公司目前的三个部门的出现？”略一思索，龙二就产生了最合理的一个联想。
“啊？公司的部门跟第三次员工大冲突还有关系的？为什么我从来没有听说过的？不对，让我想一想，从时间上来看，倒也是没错了。”听到龙二的话，紫练反应了一会儿，发现自己完全不明白龙二的结论从何而来。
“既然第三次员工大冲突跟位面文明有关系，那么一定会跟公司的三个部门的设立有关系。毕竟公司的三个部门实际上就是针对不同状况的文明而设计的。”
龙二简单地说了一下自己的理由，看到紫练还是懵懵懂懂的表情，只好详细解释了一下。
“就这么说吧……按照位面文明的状况，其实基本上可以把位面上的文明们分为三类，第一类是基本上没有什么问题的文明，在这样的环境下，那个文明完全可以正常的发育。第二类则是存在一定单单靠位面本身，已经无法自行纠正的文明，文明在这样的环境下，只能被迫趋向于停滞甚至是倒退。而第三类，也是最为棘手的一类，文明已经完全腐朽了，依靠任何办法都没有办法改变或者是治愈了，除非完全毁灭那个文明，否则，那个文明终有一天会拖着自己还有整个位面一起完蛋。”
龙二详细地解释了一下位面的分类，因为她知道紫练肯定是不会自己去看这些资料的。
“针对这三类不同的位面，公司建立了三个不同的部门，对它们进行针对性的帮助。基本上没有什么大问题的位面，只需要维护部的员工去回收一下金手指，然后顺便完成以下任务就好了。存在无法自行纠正的问题的位面，就需要修复中心的员工去进行一定的干涉，比如说在上一个位面，轮回系统崩溃了，阴阳两界之间的边界漏洞重重，如同虚设，人人鬼鬼因为缺乏管制的缘故，肆无忌惮地作恶，按照自己的想法搅乱着整个位面的秩序。而重启部，我目前还没有接触过，不知道具体是什么样的。”
说完，龙二微微顿了一下。
“如果我没有猜错的话，第三次员工大冲突应该是围绕第三类文明，也就是已经完全无从挽救的文明发生的吧？”
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