第二百一十八章 四季酒(68)_位面管理有限责任公司
飞牛小说网 > 位面管理有限责任公司 > 第二百一十八章 四季酒(68)
字体:      护眼 关灯

第二百一十八章 四季酒(68)

  “实际上,轮回系统消除孽力的速度是有限的,也就是说,净化区是需要时时刻刻进行维护的……可是实际上,不仅没有几个位面的净化区能够得到充分的维护,而且对于所有位面而言,他们轮回系统的净化区都一直是超负荷运转的,每时每刻都有大量未处理的孽力积存下来。”

  说到轮回系统的事情,姜若兰就想叹气,现在公司管理范围内有大量位面的轮回系统都出了问题,凡是有能力的员工都被派出去了,但整体来说,还是不够……

  看到姜若兰无奈的表情,龙二也是无奈地叹了一口气。

  如果净化区总是无人维护,只能按照最低限度运转的话,那么那些积压下来的孽力由量变最终形成质变,也不是什么难以理解的事情了。

  可是,如果按照这个说法的话……

  那岂不是说……

  “小姑姑,如果情况是这样的话,岂不是说以后每一个位面都有可能遭遇……和橄榄姐姐那个位面相同的情况?我们就没有什么办法……能够避免最糟糕的那种情况出现吗?”

  听了龙二的问题,姜若兰摇了摇头,又点了点头。

  “阿梦,你应该知道现在公司正在扩大招收员工的规模,凡是符合一定标准的生灵都会被选入公司中来,就是因为公司的人手远远不够,很难跟上位面变坏的速度。但是这个过程会一直持续下去的。我们现在能做的事情,只有先尽力抢救那些危机边缘的位面,让能力还不足的新员工去帮助状况还算可以的位面,然后一步一步地拯救所有的位面。”

  龙二点了点头,公司自从第三次员工大冲突之后,招收员工的方式和基本准则就已经发生改变了。

  按照原本的规则,想要进入公司只有两种途径,一种是被公司的创始人挑选进入公司,另一种则是由十级的资深员工进行推荐。

  第一种入场券,是公司的创始人们根据公司当前的所需,利用自己近乎无限的精神力在万千位面中,筛选出具有他们所需要的能力的生灵,然后邀请这些生灵进入公司,为大家共同的事业奋斗。

  第二种入场券,是第二次员工大冲突之后,公司的管理层建立,考虑到大部分员工的现实需要,新设立的一个制度。因为员工在执行任务的过程中,难免会偶遇自己心爱的人,这个制度其实就是给员工们一个机会,让他们努力工作,争取在十级之后带领自己心爱的人进入公司共同奋斗。

  当然第二种入场券是有名额限制的,每一个公司年中,一个十级员工只有不超过三次机会来进行举荐,当年鲁班二世就是想升到十级之后,推荐龙二进入公司的,没想到居然被姜若兰抢先了一步。

  至于为什么只有十级员工才能拥有这个权利?

  一方面是为了避免员工的私生活纠纷给公司带来麻烦,另一方面则是单纯想让大佬们自觉主动地带带新人。

  十级以下的员工,经历的位面有限,很容易出现见一个爱一个的情况,在这个位面喜欢这个人,想要跟ta长相厮守,但是等进入了下一个位面之后,又可能看上了另一个人,同样是爱得死去活来,一心想求个天长地久。

  但是随着经历的任务位面增加,员工等级的提升,见多识广的十级大佬们根本就不会那么多情了,毕竟想要经历这些的,已经全部都经历过了,心思早就沉淀下来了。

  因着见多识广的缘故,大佬们在位面往往是沉迷工作,专心做任务,根本就没有多余的心思去搞那些小情小爱的事情了。

  公司虽然不介意员工寻找自己的伴侣,但是也同样很介意员工利用职务之便,放纵自己的私欲,搞一些奇奇怪怪的事情来影响工作。

  凡是有灵生物都是有情有心的,自然不可能永远不动心,但是动心之后真的就能够长相厮守吗?

  还是今天动心,明天那份心就不动了?

  低等级的员工免不了会出现那种心思不定的情况,公司处于种种考虑,自然就严格限制了进行新员工推荐的权限等级。

  如果在低等级的时候,确实碰到了真爱怎么办?很简单,努力强大自己,积极完成任务,早日成为十级大佬,或者凭借着一颗真心去打动拥有推荐名额的十级大佬,让他们帮你进行推荐。

  至于公司另一方面的小心思,自然就不必解释了,随着公司的扩大化,对于新员工的需求是越来越大的,如果大佬们在任务位面发现想要培养的后辈,想要带入公司来,渴慕优秀员工的公司自然不会阻止,当然要为他们提供这样的机会。

  而这两种方式都是第三次员工大冲突前制定的,在第三次员工大冲突后,公司开始了全面扩招。

  只要具备某一方面的天赋,并且功德达到一定的数值,那么在合适的时机,公司就会将这个生灵带进公司,对他们进行初期培训,然后让系统精灵带领他们进行接下来的任务,让这些能力并不是很强的员工,在一次一次地任务和培训中,逐步成长。

  对于公司挑选员工的准则,孔阙一直坚持一个观点,能力是可以培养的,但是品质是没有办法培养的。

  一块无暇的玉石如果表面蒙了灰,可以将那灰尘擦干净,但是如果本身有瑕疵,那么就要花费十倍百倍地精力来进行打磨。

  为了在最大程度上节约公司原本就有限的人力资源,孔阙直接将品质作为了挑选员工的第一标准,并且得到了当时已经忙得焦头烂额的员工大佬们的一致支持。

  一个安分守己,在任何环境下都懂得行善,懂得保守自己心灵的后辈,当然比一个桀骜不驯,天赋能力出众,动不动就要走弯路的后辈要好带领。

  反正不管是哪种后辈,只要不是前三波进入公司的,在执行比较复杂的任务的时候,能力都是不足的。

  从一个新员工到一个能够独立进行修复任务的老员工,要学习和经历的事情太多了。

  即便是天赋再出众的后辈,他们刚进入公司的那点能力,在身经百战的老员工看来,都不算什么,更别提那些十级大佬了。

  在业务非常繁忙,而且即将变得更加繁忙的情况下,公司大佬们自然只愿意接受第一种后辈,能力差听管教好歹还能教出来,如果能力不足还说啥啥不听,那也太难带了。

  实际上,如果能够选择的话,大佬们根本就不愿意带新人,对于这种一听就很麻烦的事情,他们是发自内心拒绝的。

  请收藏本站:https://www.fn66.cc。飞牛小说网手机版:https://m.fn66.cc

『点此报错』『加入书签』