496 错误，还是残忍？
“唔，我师父好像说过，当时他做新手任务的时候，还被带领自己的老员工笑话了，因为他在荒山种了十年树，什么都没有种出来，依旧是一山的小树苗。”
对了，之前鲁班二世曾经提到过，他的新手任务是一个老员工带着他一起做的。
但是，如果以前一直是老员工带新员工的话，为什么现在就不采用那样的方式了呢？
是因为现在系统精灵有了自己的身体了吗？
“十年都没有种出来一棵树，那还真的是挺惨的……老员工带新员工的制度之所以现在没有继续沿用，其实有两方面原因。第一个原因就是，新员工可以从系统精灵和员工培训得到更好，更全面的指引，不再需要老员工手把手地带着了。第二个原因则是，使用员工权限制度之后，新老员工之间的界线没有那么明确了，有的老员工明明已经执行了成百上千个任务了，现在也不过是五六级权限，但是有一些新员工一进入公司就已经有八级权限了，比如说巴九灵，她现在就已经是九级员工了，这个在之前是完全不会出现的情况。”
有的员工虽然还没有执行什么任务，但是权限等级却比较高，而有的员工虽然执行了很多任务，有着丰富的任务执行经验，可是员工权限却很低。
这样的一高一低的差别，显然会导致一个问题，那就是他们所掌握的信息纯度是不一样的。
高权限的信息是直指大道的，而低权限的信息会更加偏重于用，偏重于执行。
在这样的情况下，继续让老员工来带领新员工，显然并不是一个很好的选择。
“小姑姑，我有一个问题……在第三个制度颁布之后，离开公司的员工里面会不会有一些……并不是不怀好意的，而是实在没有办法，只能选择离开公司的。毕竟你刚才说过，相对时间轴的事情是在新制度颁布之后才解决的。”
听到龙二的问题，姜若兰点了点头，倒也没有否认，但是她的脸上同样也没有任何羞愧的表情，仿佛那些员工选择离开再正常不过了。
“阿梦，我明白你的意思。你是说，有的员工之前可能每次回到公司都是在几个月之后，根本就没有试过在很近的时间点回到公司，所以会认为新制度是在故意刁难他们，以至于选择离开了公司？”
龙二点了点头，她就是这个意思。
想象一下，如果一个员工每次完成任务回到公司都已经是公司时间轴的几个月以后，甚至是一年以后了，他会不会认为自己完成一个任务至少需要几个月，甚至是一年的时间？
而现在公司出台了制度说，要求每个员工每个月至少完成四个任务，那些员工会怎么想呢？
他们会不会认为公司就是在变向赶走他们？
而且如果龙二没有记错的话，公司给离开的员工的福利一向是不错的，能够带走自己百分之五十的功德，甚至可以自己选择想要轮回的位面文明类型。
在明知道自己根本就无法完成一个月四个任务，可能会面临被公司清退的情况下，那些老员工选择自己离开公司，保留自己的福利，应该是没有任何问题的吧？
“他们即便很努力也不可能在一个月之内完成四个任务，如果连续三个月无法完成的话，他们就要被公司辞退了，他们也不知道公司对待辞退的员工是怎样的一个态度……所以肯定会选择主动离开公司的……这个应该不算是他们的错误吧？反而像是你们在告知的时候，犯了一个什么错误……”
这一部分老员工的离开，应该是公司传递信息的时候没有考虑到员工的感受吧？
龙二本来是这么想的，但是当她看到姜若兰带着笑的表情的时候，又有点不确定了。
“阿梦，按照你对孔阙的了解，你觉得他是那种会犯低级错误的妖吗？”
孔阙？低级错误？
这两种东西好像基本上没有任何关系吧？
孔阙可能也会犯错误，但是像这种低级错误，确实不像是他会犯的，所以，这个制度在颁布的时候有这样的时间差，其实并不是执行上的失误，而是有意而为之的？
可是为什么要这么做呢？
孔阙是故意让那些员工离开的吗？
“根据我对孔阙已有的那一点点了解，我想他应该不至于犯这种错误，所以，他在这件事上难道有自己的想法？他是估计借着这个误解清理那些员工的？可是孔阙为什么要那么做呢？为什么要让那些老员工离开呢？”
龙二想不明白，孔阙既然已经想好了要招收更多的员工，为什么在这样的一个关头，又要促使那些老员工离开呢？
“阿梦，换个思路，换个角度，或许你能有一些新的观点？”
换个思路？换个角度？
换个什么角度了？
龙二现在的思路，主要是顺着员工的角度来观察公司新发布的制度，但是如果站在公司的角度，来观察员工的反应呢？
那就是，公司在颁布了一个新的制度之后，有许多员工在还没有搞清楚具体情况的时候，就已经暗暗下了决心要离开公司了。
他们固然有各种各样的原因，但是却没有一个人愿意多花一点时间，看看公司有没有提供什么解释，或者是解决办法。
这些员工之中，有的是被有心人差派过来的，有的是早就存了别的想法，还有的平时就不怎么热衷于执行任务，对于完成任务是能拖就拖，毫无积极性。
而真正相信公司，对于公司的宗旨有着明确认识的员工，虽然暂时无法理解公司的举措，也都耐心地等待着，并没有谁离开公司。
所以……站在公司的角度来看，这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工，完全地进行了一遍清洗。
虽然整个过程并不一定完全如同预想这般没有任何误差，也固然会失去一些很可能依旧忠诚于公司的老员工，但是，整体而言，那些老员工的脑子似乎也不怎么好用，对于公司的新管理团队也没有什么信任感。
在这样的情况下，也许离开公司，对于双方都是一件好事。
换了一个角度之后，龙二这才意识到，孔阙恐怕真的是故意这么做的……
“虽然站在员工的角度来看这件事，会觉得有点残酷。但是如果站在整个公司的管理和布局的角度来看，孔阙的做法没有任何的问题，甚至可以说得上是一举多得。不仅进一步清理了怀着别的心思的员工，还处理掉了一批可能会影响到公司效率的老员工。虽然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率这种东西……毕竟执行每一个任务的相对时间间隔是一样的……”
听到龙二的话，姜若兰笑着摸了摸她的脑袋。
“阿梦，你有没有想过，公司的主要任务其实已经不再是维护位面了，现在公司的工作重心已经集中在了修复中心很久了。在维护部能够正常运作的情况下，公司希望能够有尽量多的员工加入到修复任务中来……毕竟，现在随着我们发现的位面越来越多，向我们求助的位面之灵也越来越多了……修复中心其实积压了大量的，急需有着充足经验和智慧的员工去完成的各种任务。而且那些任务……很难独立完成，需要有完备的团队……”
可是，那些没有任何工作激情，得过且过的老员工，即使执行再多任务，对于位面的情况了解再多，公司的管理团队也很难信任他们，将一个位面文明的未来托付给他们。
“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
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对了，之前鲁班二世曾经提到过，他的新手任务是一个老员工带着他一起做的。
但是，如果以前一直是老员工带新员工的话，为什么现在就不采用那样的方式了呢？
是因为现在系统精灵有了自己的身体了吗？
“十年都没有种出来一棵树，那还真的是挺惨的……老员工带新员工的制度之所以现在没有继续沿用，其实有两方面原因。第一个原因就是，新员工可以从系统精灵和员工培训得到更好，更全面的指引，不再需要老员工手把手地带着了。第二个原因则是，使用员工权限制度之后，新老员工之间的界线没有那么明确了，有的老员工明明已经执行了成百上千个任务了，现在也不过是五六级权限，但是有一些新员工一进入公司就已经有八级权限了，比如说巴九灵，她现在就已经是九级员工了，这个在之前是完全不会出现的情况。”
有的员工虽然还没有执行什么任务，但是权限等级却比较高，而有的员工虽然执行了很多任务，有着丰富的任务执行经验，可是员工权限却很低。
这样的一高一低的差别，显然会导致一个问题，那就是他们所掌握的信息纯度是不一样的。
高权限的信息是直指大道的，而低权限的信息会更加偏重于用，偏重于执行。
在这样的情况下，继续让老员工来带领新员工，显然并不是一个很好的选择。
“小姑姑，我有一个问题……在第三个制度颁布之后，离开公司的员工里面会不会有一些……并不是不怀好意的，而是实在没有办法，只能选择离开公司的。毕竟你刚才说过，相对时间轴的事情是在新制度颁布之后才解决的。”
听到龙二的问题，姜若兰点了点头，倒也没有否认，但是她的脸上同样也没有任何羞愧的表情，仿佛那些员工选择离开再正常不过了。
“阿梦，我明白你的意思。你是说，有的员工之前可能每次回到公司都是在几个月之后，根本就没有试过在很近的时间点回到公司，所以会认为新制度是在故意刁难他们，以至于选择离开了公司？”
龙二点了点头，她就是这个意思。
想象一下，如果一个员工每次完成任务回到公司都已经是公司时间轴的几个月以后，甚至是一年以后了，他会不会认为自己完成一个任务至少需要几个月，甚至是一年的时间？
而现在公司出台了制度说，要求每个员工每个月至少完成四个任务，那些员工会怎么想呢？
他们会不会认为公司就是在变向赶走他们？
而且如果龙二没有记错的话，公司给离开的员工的福利一向是不错的，能够带走自己百分之五十的功德，甚至可以自己选择想要轮回的位面文明类型。
在明知道自己根本就无法完成一个月四个任务，可能会面临被公司清退的情况下，那些老员工选择自己离开公司，保留自己的福利，应该是没有任何问题的吧？
“他们即便很努力也不可能在一个月之内完成四个任务，如果连续三个月无法完成的话，他们就要被公司辞退了，他们也不知道公司对待辞退的员工是怎样的一个态度……所以肯定会选择主动离开公司的……这个应该不算是他们的错误吧？反而像是你们在告知的时候，犯了一个什么错误……”
这一部分老员工的离开，应该是公司传递信息的时候没有考虑到员工的感受吧？
龙二本来是这么想的，但是当她看到姜若兰带着笑的表情的时候，又有点不确定了。
“阿梦，按照你对孔阙的了解，你觉得他是那种会犯低级错误的妖吗？”
孔阙？低级错误？
这两种东西好像基本上没有任何关系吧？
孔阙可能也会犯错误，但是像这种低级错误，确实不像是他会犯的，所以，这个制度在颁布的时候有这样的时间差，其实并不是执行上的失误，而是有意而为之的？
可是为什么要这么做呢？
孔阙是故意让那些员工离开的吗？
“根据我对孔阙已有的那一点点了解，我想他应该不至于犯这种错误，所以，他在这件事上难道有自己的想法？他是估计借着这个误解清理那些员工的？可是孔阙为什么要那么做呢？为什么要让那些老员工离开呢？”
龙二想不明白，孔阙既然已经想好了要招收更多的员工，为什么在这样的一个关头，又要促使那些老员工离开呢？
“阿梦，换个思路，换个角度，或许你能有一些新的观点？”
换个思路？换个角度？
换个什么角度了？
龙二现在的思路，主要是顺着员工的角度来观察公司新发布的制度，但是如果站在公司的角度，来观察员工的反应呢？
那就是，公司在颁布了一个新的制度之后，有许多员工在还没有搞清楚具体情况的时候，就已经暗暗下了决心要离开公司了。
他们固然有各种各样的原因，但是却没有一个人愿意多花一点时间，看看公司有没有提供什么解释，或者是解决办法。
这些员工之中，有的是被有心人差派过来的，有的是早就存了别的想法，还有的平时就不怎么热衷于执行任务，对于完成任务是能拖就拖，毫无积极性。
而真正相信公司，对于公司的宗旨有着明确认识的员工，虽然暂时无法理解公司的举措，也都耐心地等待着，并没有谁离开公司。
所以……站在公司的角度来看，这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工，完全地进行了一遍清洗。
虽然整个过程并不一定完全如同预想这般没有任何误差，也固然会失去一些很可能依旧忠诚于公司的老员工，但是，整体而言，那些老员工的脑子似乎也不怎么好用，对于公司的新管理团队也没有什么信任感。
在这样的情况下，也许离开公司，对于双方都是一件好事。
换了一个角度之后，龙二这才意识到，孔阙恐怕真的是故意这么做的……
“虽然站在员工的角度来看这件事，会觉得有点残酷。但是如果站在整个公司的管理和布局的角度来看，孔阙的做法没有任何的问题，甚至可以说得上是一举多得。不仅进一步清理了怀着别的心思的员工，还处理掉了一批可能会影响到公司效率的老员工。虽然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率这种东西……毕竟执行每一个任务的相对时间间隔是一样的……”
听到龙二的话，姜若兰笑着摸了摸她的脑袋。
“阿梦，你有没有想过，公司的主要任务其实已经不再是维护位面了，现在公司的工作重心已经集中在了修复中心很久了。在维护部能够正常运作的情况下，公司希望能够有尽量多的员工加入到修复任务中来……毕竟，现在随着我们发现的位面越来越多，向我们求助的位面之灵也越来越多了……修复中心其实积压了大量的，急需有着充足经验和智慧的员工去完成的各种任务。而且那些任务……很难独立完成，需要有完备的团队……”
可是，那些没有任何工作激情，得过且过的老员工，即使执行再多任务，对于位面的情况了解再多，公司的管理团队也很难信任他们，将一个位面文明的未来托付给他们。
“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
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