第三百七十四章：纳士（三）
“我们的产品线是绝对丰富，在电脑p领域独家供应整个亚洲地区的ab-p体系所需，与此同时，我们还大量生产图形显卡、包括未来的射频芯片，s光学传感器，如此多的产品系列，现在我们考虑工厂产能是否足够，而并非是产品的市场竞争力问题。”
很自信，汪正国身上这一点气质在座谈会上体现的淋漓尽致，因为现在开阳半导体就是有这样的底气。
听到开阳半导体原来有这么多的产品系列，而且都是自主设计，以后就算有哪一项业务垮掉，公司也肯定会有项目做，那这就能够放心了。
“我叫梁孟松，可以选择先回大陆工作一年时间看看，如果情况真如同现在所说这样，当然我也可以接受在大陆工作，毕竟华裔人士在美国发展，天花板效应永远都是存在的，而我正好就已经遇到这种事。”
华人在美国工作要遇到天花板效应，这是整个美国产业界无形中笼罩在所有华人头上的大网，除非是选择自主创业，否则只要是给人打工，都很难登上高位。
很显然，座谈会大佬几乎都对这条潜规则很清楚，如果之前孟怀英站出来选择到大陆发展只是一个引子，那当梁孟松把天花板效应摆在台面上来说，显然就是点燃了众人心中导火索。
至于梁孟松本人，这个汪正国还真的很有些印象，又是一位传奇人物啊！
之前提到三丧挖走台电做工艺开发的二当家，从而成功复制台电所独有工艺技术，并在纳米制程的半导体代工战役中一举将台电挑落马下，这其中最关键的人物就是梁孟松。
也是在后来的吃瓜群众疯狂人肉之后，知道了这位二当家早在ad时代就娶了同样在ad工作的南棒女工程师，后来人们将老梁前往三丧工作的动机归为他老婆起了作用。
具体情况是什么样，就需要仔细研究一下，只要能了解当时台电的人事变动之后就能知道。
在台电发展早期，负责总览整个研发大权的人是蒋尚义，这位是先后在德州仪器、惠普公司真正当过高管人物，到了台电之后有足够的威望压住众多实力干将，包括梁孟松。
而在年的蒋尚义退休之际，本来梁孟松作为台电工艺开发的核心，他是接任大权的最热门人选。
然而事实却是台电成也挖人，败也挖人，这时候的台电正好挖到了英特尔先进技术研发协理罗唯仁，兴高采烈的台电给了这位老以罗极高礼遇，将公司技术研发总管大权交给老罗。
好吧，罗唯仁是从英特尔挖回来的高端人才，梁孟松缓缓之后也就把这口气忍了。
可万万没想到的是，随后公司派梁孟松前往国外参加一次大会，回来之后却发现就连自己当年一手带出来的下属小孙，这家伙都被新来的罗唯仁当做党羽给提拔起来，还直接骑到老梁头上。
而他本人的职务也是被明升暗降，就连原来的办公室都被一夜之间改为四位基层工程师所用的公共办公室，这恐怕就真的太伤人了吧。
其实梁孟松后来就曾说过，在台电那段时期的他遭到“冷冻”、“降职”，最后才“被迫”从台电离职。
甚至有八个月时间之内，他只能做些琐碎事务，而以他资历而言，却要去一个不能发挥自己才华的单位，坦言自己是感到被欺骗、被侮辱，高层完全不重视。
残酷的人事斗争之中，梁孟松选择离开台电，抱着你做初一我做十五的态度，毅然选择加入三丧半导体，尽管竞业协议存在，但老梁选择在三丧所建立的成均馆大学担任教授职位，每周只有区区三小时的课程，但一年却有三百多天在南棒滞留。
很打脸的是他韩国夫人与子女却全都留在呆湾，在这时候还说梁孟松是因为韩国老婆才去三丧半导体工作的说法，它明显就不攻自破。
台电在年期间围绕着蒋尚义退休所引起的人事斗争，最终还是给台电造成了极大伤害，不仅让三丧后来者居上，甚至最后的台电只能再次请出蒋尚义，这位白发老者不得已，还是只能站出来收拾摊子。
然而台电也好、三丧也罢，却没想到后来大陆这边的中芯国际突然发力，挥动锄头从三丧挖走梁孟松，之后又再次从台电把复出的白发老将蒋尚义也挖走，就连台电原本计划接任张忠谋的小蔡，也同样是一个不漏。
台电、联电、三丧半导体、中芯之间挖人大战最终会以什么样的结局结束，汪正国并不知道。
但有一点，汪正国在上位面的时候就很担心，那时候的共和国同样有另外一家庞然大物，也是老人创业掌舵，公司发展迅速，内部各种斗争却已经初现端倪，台电在年所经历的人事危机，是否也会在这家公司上演？
思绪重新回到年，现在自己门前问题都还没扫干净，还想那么多干啥。
开阳半导体缺人，梁孟松愿意在这个时候加盟，虽然在意志方面还不太坚定，但他的到来足以缓解开阳目前很大部分困境。
至于这位面他是否会从开阳出走，到三丧或者到台电、联电工作，那自然就得看事态最终如何发展，没有人事斗争，说不定就还有其它斗争，这谁又能说得准。
不过这不管往后如何发展，至少应该先把现在的问题先解决再说，汪正国倒是对此看的很洒脱。
“开阳欢迎所有愿意来公司发展的朋友，一年也好，一辈子更佳，目前我们急缺半导体工艺开发人才，梁先生在ad工作已经接触到天花板，相信至少也是中层技术领导，如果能够再带上自己的团队，在开阳半导体这边至少能够从技术长做起，一年之后我们再看情况是留下或着升迁。”
开阳这边确实缺人，但梁孟松这种还没有完全确定要留在公司工作的人，骤然给出高位显然是不明智，一年之后这位如果不满意要离开的话，那时候又会造成各种混乱，而开阳显示是不起这种折腾了。
梁孟松本人倒是没什么，他对开阳给出的安排很满意，如果在自己还不确定去留的情况下能把公司高层位置交给自己，出于个人情感来说，他确实会很感动，但理智一点思考，这种公司的领导太感性，视公司重要决策如儿戏，恐怕他连看都不用去看。
“这安排很不错，我回头把ad公司那边交接完毕就立刻准备动身，争取能够这次同您一起出发到蓉城那边看看。”
孟怀英、梁孟松，这已经揽到两位历史上鼎鼎有名的顶级人才，汪正国再看座谈会其它还跃跃欲试的众人，不得不承认，这座谈会还真是人才济济啊！
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很自信，汪正国身上这一点气质在座谈会上体现的淋漓尽致，因为现在开阳半导体就是有这样的底气。
听到开阳半导体原来有这么多的产品系列，而且都是自主设计，以后就算有哪一项业务垮掉，公司也肯定会有项目做，那这就能够放心了。
“我叫梁孟松，可以选择先回大陆工作一年时间看看，如果情况真如同现在所说这样，当然我也可以接受在大陆工作，毕竟华裔人士在美国发展，天花板效应永远都是存在的，而我正好就已经遇到这种事。”
华人在美国工作要遇到天花板效应，这是整个美国产业界无形中笼罩在所有华人头上的大网，除非是选择自主创业，否则只要是给人打工，都很难登上高位。
很显然，座谈会大佬几乎都对这条潜规则很清楚，如果之前孟怀英站出来选择到大陆发展只是一个引子，那当梁孟松把天花板效应摆在台面上来说，显然就是点燃了众人心中导火索。
至于梁孟松本人，这个汪正国还真的很有些印象，又是一位传奇人物啊！
之前提到三丧挖走台电做工艺开发的二当家，从而成功复制台电所独有工艺技术，并在纳米制程的半导体代工战役中一举将台电挑落马下，这其中最关键的人物就是梁孟松。
也是在后来的吃瓜群众疯狂人肉之后，知道了这位二当家早在ad时代就娶了同样在ad工作的南棒女工程师，后来人们将老梁前往三丧工作的动机归为他老婆起了作用。
具体情况是什么样，就需要仔细研究一下，只要能了解当时台电的人事变动之后就能知道。
在台电发展早期，负责总览整个研发大权的人是蒋尚义，这位是先后在德州仪器、惠普公司真正当过高管人物，到了台电之后有足够的威望压住众多实力干将，包括梁孟松。
而在年的蒋尚义退休之际，本来梁孟松作为台电工艺开发的核心，他是接任大权的最热门人选。
然而事实却是台电成也挖人，败也挖人，这时候的台电正好挖到了英特尔先进技术研发协理罗唯仁，兴高采烈的台电给了这位老以罗极高礼遇，将公司技术研发总管大权交给老罗。
好吧，罗唯仁是从英特尔挖回来的高端人才，梁孟松缓缓之后也就把这口气忍了。
可万万没想到的是，随后公司派梁孟松前往国外参加一次大会，回来之后却发现就连自己当年一手带出来的下属小孙，这家伙都被新来的罗唯仁当做党羽给提拔起来，还直接骑到老梁头上。
而他本人的职务也是被明升暗降，就连原来的办公室都被一夜之间改为四位基层工程师所用的公共办公室，这恐怕就真的太伤人了吧。
其实梁孟松后来就曾说过，在台电那段时期的他遭到“冷冻”、“降职”，最后才“被迫”从台电离职。
甚至有八个月时间之内，他只能做些琐碎事务，而以他资历而言，却要去一个不能发挥自己才华的单位，坦言自己是感到被欺骗、被侮辱，高层完全不重视。
残酷的人事斗争之中，梁孟松选择离开台电，抱着你做初一我做十五的态度，毅然选择加入三丧半导体，尽管竞业协议存在，但老梁选择在三丧所建立的成均馆大学担任教授职位，每周只有区区三小时的课程，但一年却有三百多天在南棒滞留。
很打脸的是他韩国夫人与子女却全都留在呆湾，在这时候还说梁孟松是因为韩国老婆才去三丧半导体工作的说法，它明显就不攻自破。
台电在年期间围绕着蒋尚义退休所引起的人事斗争，最终还是给台电造成了极大伤害，不仅让三丧后来者居上，甚至最后的台电只能再次请出蒋尚义，这位白发老者不得已，还是只能站出来收拾摊子。
然而台电也好、三丧也罢，却没想到后来大陆这边的中芯国际突然发力，挥动锄头从三丧挖走梁孟松，之后又再次从台电把复出的白发老将蒋尚义也挖走，就连台电原本计划接任张忠谋的小蔡，也同样是一个不漏。
台电、联电、三丧半导体、中芯之间挖人大战最终会以什么样的结局结束，汪正国并不知道。
但有一点，汪正国在上位面的时候就很担心，那时候的共和国同样有另外一家庞然大物，也是老人创业掌舵，公司发展迅速，内部各种斗争却已经初现端倪，台电在年所经历的人事危机，是否也会在这家公司上演？
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开阳半导体缺人，梁孟松愿意在这个时候加盟，虽然在意志方面还不太坚定，但他的到来足以缓解开阳目前很大部分困境。
至于这位面他是否会从开阳出走，到三丧或者到台电、联电工作，那自然就得看事态最终如何发展，没有人事斗争，说不定就还有其它斗争，这谁又能说得准。
不过这不管往后如何发展，至少应该先把现在的问题先解决再说，汪正国倒是对此看的很洒脱。
“开阳欢迎所有愿意来公司发展的朋友，一年也好，一辈子更佳，目前我们急缺半导体工艺开发人才，梁先生在ad工作已经接触到天花板，相信至少也是中层技术领导，如果能够再带上自己的团队，在开阳半导体这边至少能够从技术长做起，一年之后我们再看情况是留下或着升迁。”
开阳这边确实缺人，但梁孟松这种还没有完全确定要留在公司工作的人，骤然给出高位显然是不明智，一年之后这位如果不满意要离开的话，那时候又会造成各种混乱，而开阳显示是不起这种折腾了。
梁孟松本人倒是没什么，他对开阳给出的安排很满意，如果在自己还不确定去留的情况下能把公司高层位置交给自己，出于个人情感来说，他确实会很感动，但理智一点思考，这种公司的领导太感性，视公司重要决策如儿戏，恐怕他连看都不用去看。
“这安排很不错，我回头把ad公司那边交接完毕就立刻准备动身，争取能够这次同您一起出发到蓉城那边看看。”
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